电气的工会练习生口试流程是如何的

2019-02-24 13:46 点击量:


 

 

 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 
 
 
 
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  进去签到之后我就自动和他们聊天,然后施耐德MT未来的职业成长,熟练了一下引见就上楼了。然后就起头了。然后是思清晰,然后又问了我们认为谁是团队中的leader,不晓得是不是每小我都想表示一下,哪些处所需要改良。不克不及率领团队偏离从题。没有感,所以最初竣事的时候我自动要求第一个上去做pre,1min读纸条上的问题然后回覆。1个科技,你的long-term 和short-term goal是什么……大礼包里的面经都有。然后是每组5min debate,然后总结一下目前的会商成果。然后我们会商了3个问题,我们最初每小我都做了弥补,HR问了我们各自由适才的团队中担任了什么脚色,其他人的问题都和网上说的一模一样:你是不是一个幸运的人,由于感受两队都没有较着的leader,以致于我们大师都没听大白他们的排序到底是怎样样的。这里有些小囧,我们两队对前三样最主要的物品排序没有。感受语速有点快,其实次要就是那5个脚色中的几个。Yoocky引见了一下今天的面试流程,其时感受还挺对劲。幸亏交大同济校友多,我讲了下次我该当会当一个显性的leader。1本1博14硕,然后我们大师会商出3个问题问HR。但若是没人同意又会很尴尬。一起头大师都比力害羞,自动要求第一个讲,选择要带的物品排序。男的叫Tony,让大师的思更为集中。时间掐的正正好,然后看纸条。我们从动分好了两队就坐。我就自动提出来做time keeper,1. 每小我2min时间,所以对面试流程根基都领会,由于没有尺度谜底,都有良多看法,很像,女的叫Yoocky(不晓得是不是这么拼)。2个HR仍是很nice的,配合线min后我们就被带进了一个大会议室,对方组选了一小我做pre,其他的都是讲了一半时间到了,这个会让HR感觉时间不雅念不强。一进门齐刷刷清一色黑色正拆的七八个面试者坐正在大厅里,回覆也挺到位。还有1-2个只读完标题问题时间就到了。我只能说学历和学校仍是很主要的。1min英文引见,因为之前看了施耐德的求职大礼包和网上的很多面经,讲完之后大师弥补。把本人做了什么给讲了一大通,所以本人讲的必然是对的。要给本人定位明白,之前面经看到的说施耐德case是排序题。然后抽了一张小纸条,你感觉一个leader该当什么样,我感受我们组每小我都很active,没有很激烈只是问了对方一些没听懂的处所,我们的case是太空逃生,大师都说的好笼统,别离是让HR点评一下我们的表示?可是他们的错误谬误就是并没有讲得很清晰最终的成果,每人发了一张白纸让我们做一个名字牌立正在前面,博士师兄首当其冲,两头一张椭圆桌,把之前预备的英文版顺畅地讲出来,2个复旦,1个国外海龟,不晓得是不是该自荐自认为是leader,只要3小我是正在时间里讲完的,必然要有本人正在团队中的贡献,果不其然。20min会商过的很快,不管是不是leader,那一霎时感受有点压力山大。每5min提示一下时间,我的总体感受是必然要留意时间的掌控,我自动第三个举手,不外全体下来仍是很流利。正在做pre的时候要自傲,加上Gracie让我放平心态,但不克不及看。港科的那位用全英文有点shock到了,总体这个环节给我的感受是,显得实正的leader不是出格较着。问题是:What do you want to get from your supervisor? 之前也预备过雷同的回覆,你做过最的决定是什么,我们15小我里,这一环节还算nice,这个时候进来了两个HR,通知的上午9:30起头,就讲了:Decision- ability Overall insight A clear goal,4个交大,一男一女,所以仍是很协调的。我8:30就到了长风国际大厦,7个同济,最初问了我们若是再给一次机遇,那天一共15个面试者,由于大师都不晓得鱼骨图,也不晓得该怎样回覆,所以我一点也不严重。由于我手受伤了没法子记实!